根据《北京市丰台区人民政府关于进一步促进区域农村劳动力就业的意见》（丰政发【2011】25号）精神，结合本乡重点村建设和撤村建居工作实际情况，为进一步鼓励乡域农村劳动力转变就业观念，提高就业水平，现制定本意见。
    一、指导思想
    深入贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，解放思想，改革创新，着眼于经济社会发展全局，紧紧围绕城南行动计划和“一轴两带四区”的发展战略，从就业观念、就业能力和就业环境着手，逐步形成重点村改造和撤村建居时期就业工作新格局。坚持政府促进、社会支持、市场导向、自主择业的基本原则，强化就业服务和就业培训，改善就业环境，加快形成政策扶持、就业培训、就业服务“三位一体”的工作机制，不断激发劳动者的就业激情，增强就业意识，鼓励更多的城乡劳动者通过自主择业实现就业。
    二、组织机构
组  长：顾艳平   副乡长
副组长：马凤武   社保所所长
办公室：设在乡社保所
办公室主任：马凤武兼任
成  员：代淑仁   经委主任
孔媛媛   政府办副主任
张大立   司法所所长
褚勇杰   社保所负责人
林砚奎   建委主任
张桂云   民政科科长
付庆红   妇联主席
    三、主要措施
（一）进一步贯彻落实区政府促进就业的优惠政策
    根据《北京市丰台区人民政府关于进一步促进区域农村劳动力就业的意见》（丰政发[2011]25号）的规定：对招用本区农村劳动力、且签订一年及以上劳动合同、为其按城镇职工标准缴纳社会保险费的企业，给予最长不超过三年的岗位补贴、社会保险补贴和培训补贴；对被企业招用且签订一年及以上劳动合同，并按城镇职工标准缴纳社会保险的本区农村劳动力，给予转移就业补贴。
1、岗位补贴
  岗位补贴标准为每人每年5500元，自劳动合同签订半年之日起，开始申报补贴。
2、社会保险补贴
  用人单位按北京市上一年度市平均工资的60%，为招用的本区农村劳动力缴纳社会保险，区财政给予补贴标准为：养老保险补贴20％、医疗保险补贴9％、失业保险补贴1％。
3、培训补贴
  对与本区公共职介机构签订就业合作协议、规模招用本区农村劳动力、且开展上岗培训的企业，按照每人每年400元标准给予企业一次性培训补助。
4、农村劳动力转移就业补贴
  对被企业招用且签订一年及以上劳动合同，并按城镇居民标准缴纳社会保险的本区农村劳动力，给予外出就业补助，补助标准为每人每月150元。
（二）制定乡域农村劳动力就业的奖励政策
1、实施出村就业交通补助奖励政策
    为引导农村劳动力树立正确就业观念，在落实丰台区农村劳动力转移就业补贴制度的基础上，建立出村就业交通补助奖励政策。对乡域内出村就业，且被企业招用并签订一年及以上劳动合同，同时按城镇职工标准缴纳社会保险的本乡农村劳动力，给予外出就业补助，补助标准为每人每年200元。
2、实施农村劳动力个体经营奖励
    凡本乡农村劳动力依法申领《个体工商户营业执照》和《税务登记证》，从事个体经营，实现自谋职业，满一年以上的，在申请享受区一次性5000元奖励的基础上，可同时申请享受乡一次性5000元奖励。
3、实施创业奖励政策
    凡本乡农村劳动力依法申领工商营业执照的创业者，招收2名以上本乡农村劳动力实现就业，且签订劳动合同并缴纳社会保险的，满一年后，在申请享受区一次性10000元创业奖励的基础上，可同时申请享受乡一次性10000元的创业奖励。
（三）全面提高就业管理服务水平
    做好农村劳动力就业工作，政策是引导，服务是根本。新形势下，公共就业服务方式要实现从“上收”到“下沉”、从“开门”到“上门”、从“便己”到“便民”等方面转变，不断提升就业管理服务水平。
1、加强村级就业社会保障服务站建设，服务向基层延伸
继2010年大红门村建成全市首家村级社保工作站，先后建成南苑、槐房、西铁营、分中寺、石榴庄、时村共7个村级社保工作站，为农村劳动力就业搭建平台，群众办事实现了足不出村。下一步将积极推进其余各村社保工作站建设。
    对已建成的村级社保工作站，全面完成职业介绍子系统、农村人力资源管理系统“双网”进村工程，为乡域农村劳动力提供更加优质、高效的服务。
对投入使用的村级社保工作站，按照《南苑乡村级劳动保障工作站工作考核办法》，定期开展村级就业社会保障服务站达标活动，促进服务水平不断提升。
2、实施“岗位拓展”计划，不断创造更多就业机会
——加强创业服务，带动岗位增加。积极落实丰台区鼓励创业的优惠政策，加强创业培训，鼓励和扶持更多有创业意愿和创业能力的劳动者自主创业，带动就业。
——深化特色产业服务，实现岗位增加。继续深入挖掘自身优势，整合资源，培育“南苑房车”、“嘉合久源超市”这样的特色产业，以产业拉动就业。
3、实施“就业援助”计划，帮助实现充分就业
——建立农村劳动力就业失业管理制度。针对城市化快速推进中出现的就业问题，将农村劳动力纳入失业登记范围，享受全市统一的公共就业服务和政策扶持。
——开展各类就业援助活动。通过开展农民用工专场招聘会、争创充分就业示范村等方式，不断促进农民就业。
4、实施“技能提升”计划，加大培训力度，努力提高劳动者素质
——建立新兴实用技能岗前培训制度。围绕我区城南行动计划、“两带四区”的发展战略，以及我乡的重点建设项目和产业发展方向，开展物业管理、绿化养护、轨道客运服务、商务礼仪服务、会展服务等新兴实用技能岗前培训，满足发展需要。
——开展订单式培训。积极开展调研，摸清各村培训需求，根据各村产业发展需求，对农村劳动力开展定向培养，以培训促进就业工作的发展。
——加强对农村劳动力的职业帮扶。大力推行职业指导进村，定期召开召聘会，让劳动者体验职业、参与岗位实践，树立正确就业观念并帮助他们实现就业。
——在完成培训任务指标基础上，对于存在大规模培训需求，并进行相应培训的单位，乡政府拿出专项资金，给予适当的补贴或奖励，以促进我乡岗位技能培训工作的开展和就业能力的提升。
（四）进一步强化就业工作的组织领导
1、严格落实目标责任制，强化督导。调整完善目标责任制度，以实现农村劳动力转移就业保障为目标，合理优化考核项目，科学制定考核标准，定期进行督促检查。
2、强化自身队伍建设，夯实基础。加强对就业保障系统工作人员的专业培训，特别是窗口工作人员的能力素质和业务技能培训，培养一支高效率、专业化、群众满意的人力资源和社会保障队伍。
3、加强宣传引导，营造良好氛围。大力推广工作中的先进经验，树立表彰先进典型，为促进本乡农村劳动力转移就业营造良好的舆论氛围。